根據(jù)我院《層級(jí)晉升辦法》的規(guī)定,我院于2018年4月8日至4月25日開(kāi)展了員工的層級(jí)晉升評(píng)定，經(jīng)過(guò)員工自評(píng)、部門資格審查、人力資源部資格復(fù)審、素質(zhì)評(píng)定小組評(píng)審以及院領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，我院有83名員工取得了層級(jí)晉升資格，經(jīng)公示無(wú)異議，于今年5月份開(kāi)始享受層級(jí)晉升待遇。

　　本次層級(jí)晉升為技術(shù)、管理和工勤人員搭建了不同的上升通道，打破職稱和工齡的限制，突出業(yè)績(jī)成果和能力，將員工的績(jī)效考核成績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)業(yè)資格、科研能力、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)和員工層級(jí)晉升緊密結(jié)合，與員工的崗位薪酬緊密掛鉤，通過(guò)全方位的激勵(lì)機(jī)制去調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。