為使新入職的員工能更全面了解我院的規(guī)章制度、企業(yè)文化和技術質量管理規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，2020年7月15日-17日，我院開展新員工培訓。通過課堂宣講、互動、分享交流的方式，促進新員工快速轉換角色，找準個人定位，盡快融入工作。

　　本次培訓由人力資源部主導、監(jiān)督，總工辦和黨群工作部配合，共同主講培訓內容。主要包括以下幾項：

　　1）我院的組織結構和各項規(guī)章制度培訓；

　　2）知識管理培訓；

　　3）企業(yè)文化培訓；

　　4）三體系管理體系培訓；

　　5）質量升級管理細則及相關技術管理規(guī)定。

      各項培訓的主講師認真負責，制定培訓計劃，豐富培訓內容，在培訓過程中與員工積極互動。培訓會后，采用雙向評價的方式，確保培訓取得實際效果，并吸取有效建議、傾聽員工需求，以期在未來的培訓中可以做得更完備。

       根據(jù)評價結果反饋以及新員工座談會分享的感受，此次培訓效果良好，不僅增強了員工對企業(yè)的了解認識，也推動了員工心態(tài)的變化。        

       在培訓最后一天，由人力資源部部長蘇鷺主持了院領導與新員工的見面會，宋剛院長、金慈云副書記、李建國總工、高菲副院長出席了見面會。新員工們分享了各自的培訓心得和對未來工作的規(guī)劃，并表示希望能從自身崗位出發(fā)，加快學習進步，實現(xiàn)個人價值的同時，為設計院的發(fā)展貢獻力量。

       在見面會的最后，宋剛院長代表院領導班子對新員工提出希望與要求，他表示，作為市政院員工，“德”為第一,新員工要有擔當精神，培養(yǎng)純凈的思想品質與高尚的道德情懷。此外，新員工普遍具備優(yōu)秀的教育資源和扎實的學習基礎，學習能力優(yōu)秀，利于提升工作能力。但要注意心態(tài)的轉變，大學的基礎未必能全部運用在工作實際當中，面對這樣的情況不必驚慌，也不要有太大負擔，反而應該靜下心來，盡可能抓住細碎時間和機會多向前輩學習。與此同時，要積極領會黨組織精神，堅決擁護黨組織決定，做到精神上向黨學習，行為上發(fā)揮模范帶頭作用。